В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на её проведение, однако вскоре у него появились серьёзные опасения относительно последствий этого решения.